Payroll zonder rookgordijnen

payroll-zonder-rookgordijn
Zet een streep door onderscheid tussen vast en flex Meer vaste banen scheppen door flexwerk duurder te maken. Met die plannen kwam minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken deze maand op de proppen. Randstad-ceo Jacques van den Broek noemt deze aanpak in het FD de aanpak ouderwets. En dat is het. De plannen gaan voorbij
privacy-nieuwe-wet
Dat de nieuwe privacywetgeving eraan komt, weten we nu wel. Social media, kranten, tv; het lijkt alleen nog hierover te gaan. Arjan Lubach gezien? Hij vindt privacy zo belangrijk dat hij de Bye bye Facebook actie heeft opgezet. Kan natuurlijk. Maar moeten we dan ook maar niet stoppen met de AH-bonuskaart? En de tankpas? Natuurlijk,
flexwerkers-balans
De arbeidsmarkt lijkt een volgende fase in te gaan. Uitzendkrachten maken plaats voor (schijn-) zzp-ers. Niet omdat iedereen perse ondernemer wil worden. Wél omdat tal van mensen graag hun tijdelijke baan of oproepbaan houden en zich als uitzendkracht niet uit de markt willen prijzen. Werkzekerheid is belangrijk Ik vind het onvoorstelbaar dat een minister die
dag-salarisadministratie
Onbekommerd ondernemen, zonder kopzorgen over je medewerkers. Payroll biedt je die mogelijkheid, zonder dat er in je dagelijkse praktijk veel verandert. Je krijgt een keer per week een factuur, zo simpel is het! Contracten Je werft natuurlijk zelf je medewerkers, voor tijdelijk of vast werk. Wij betalen de nettolonen en dragen de premies en loonbelastingen af.
TOP